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Politik und Verwaltung

Die Stadtverordnetenversammlung und die Stadtverwaltung sind für vielfältige Bereiche zuständig, die das tägliche Leben der Bürgerinnen und Bürger betreffen. Das Ziel ist, gemeinsam Bad Oldesloe zukunftsfähig zu entwickeln und die Lebensqualität weiterhin zu stärken.

Arbeiten bei uns

Bad Oldesloe ist die Kreisstadt des Kreises Stormarn. Durch die zentrale Lage und die Nähe zu den Hansestädten Hamburg und Lübeck aber auch zur Ostsee ist Bad Oldesloe ein attraktiver Standort mit hohem Freizeit- und Wohnwert. Regelmäßig verkehrende öffentliche Verkehrsmittel, ein Bahnhof und zwei Autobahnanbindungen machen die Stadt auch für Pendler gut erreichbar. Für Dienstreisen stehen klimafreundliche Dienstwagen und Fahrräder zur Verfügung.
Derzeit kümmern sich 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um die Belange unserer rund 25.000 Bürgerinnen und Bürger. Wir sorgen für ein umfangreiches Dienstleistungsangebot und schaffen so die Rahmenbedingungen für einen geregelten Alltag in unserer Stadt. Unsere Tätigkeitsfelder sind dementsprechend vielfältig und unsere Aufgaben spannend und verantwortungsvoll. Bereichsübergreifende Veränderungen sind bei uns immer möglich.

Ihre Arbeitszeit:
  • flexible, auf die Lebensphase zugeschnittene Arbeitszeitmodelle
  • Gleitzeitregelung
  • Arbeitszeitrahmen zwischen 6.30–18.30 Uhr
  • 30 Tage Urlaub
  • Heiligabend und Silvester dienstfrei
Ihr Arbeitsplatz:
  • moderne Verwaltungsgebäude in zentraler Lage
  • technisch gut ausgestattete und ergonomische Arbeitsplätze
  • Arbeit im Home-Office nach Abstimmung möglich
Ihre Vergütung:
  • Vergütung nach Tarifverträgen oder den Besoldungsgesetzen
  • Übernahme erworbener Stufen (öffentlicher Dienst)
  • Anrechnung einschlägiger Berufserfahrungen
  • Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen
    EntgelttabelleTvöD
Das erwartet Sie sonst noch:
  • eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • betriebliches Gesundheitsmanagement mit laufenden Angeboten und Sportkursen
  • bevorzugtes Belegungsrecht in Kindertageseinrichtungen
  • gemeinsame Veranstaltungen und Betriebsausflüge

Wir legen besonders großen Wert auf eine passgenaue Personalentwicklung, denn nur durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen lassen sich die ständig ändernden Herausforderungen im Arbeitsalltag gut meistern. Wir bieten allen Beschäftigten die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, zum einen durch klassische Lernmethoden wie Seminare, Schulungen oder interne Veranstaltungen, zum anderen aber auch durch moderne Lernformen wie Hospitation oder Supervision. Bildungsurlaube werden bei uns unterstützt.

Auch ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Aufstiegs- und Führungskräftequalifizierungen bieten wir regelmäßig an. Die Angestelltenlehrgänge I und II werden bei uns im jährlichen Wechsel ausgeschrieben. Auch andere umfangreiche Ausbildungen und Abschlüsse ermöglichen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten. So wurden beispielsweise schon Meisterlehrgänge, Schulabschlüsse oder Lkw-Führerscheine unterstützt.